“又是一年芳草綠，依然十里杏花紅”。春天，是萬物復蘇的季節，我們本可以盡情享受柔和的陽光和清新的空氣，但因新型冠狀病毒肆虐，這個春天失去了她本該有的色彩。為打贏這場硬仗，華磊光電公司在上級單位的正確指導下，在全體干群的共同努力下，譜寫了一曲動人的疫情防控之歌。

共產黨員勇于擔當，切實履責。疫情防疫期間，公司全體共產黨員和各級骨干在確保自身健康狀況良好、無不適接觸史的前提下，提前返回了各自工作崗位，一方面做好本職工作，為全面復工做準備；另一方面身先士卒，起到模范帶頭作用，穩定人心，較好地安撫好身邊工作人員以及一線員工。

加大宣傳力度，全員掌握防疫知識。公司出臺了疫情防控封閉管理期間的《疫情防控督導檢查管理制度》、《疫情期間應急處理管理制度》、《疫情排查管理制度》、《疫情防控隔離管理制度》等10大制度，7大流程和多個防控通知，明確了在生產生活中需要注意的個人、集體防護事項，督促各車間通過班委會對所有員工進行宣導。同時，公司宣傳部門借助消防廣播、食堂電視播報分別在辦公區、生產車間和食堂播放疫情防控事項，并及時更新宣傳內容；制作防疫知識宣傳單，張貼在公司辦公區、宿舍樓和食堂的公告欄；轉發防控措施文件至公司各微信群、內網群向全體員工進行宣導，員工多了解疫情防控知識，提高認識，有效預防。

組建華磊抗擊疫情志愿者隊伍。公司成立了疫情防控志愿者隊伍，22位志愿者來自公司各個部門。志愿者們每天義務協助開展防疫工作：為公司辦公室、宿舍、公共區域消毒；在食堂門口、考勤打卡機旁、車間更衣室等關鍵位置放置醫用消毒酒精，督促大家隨時做好手部消毒；在食堂維護就餐秩序，確保員工排隊打餐時保持距離，就餐時一人一桌，坐在固定座位就餐，防止相互交流；給因初次返廠或因普通感冒在公司隔離觀察的員工送餐和測量體溫等。公司防疫工作雖很繁重，但是有眾多志愿們，疫情防控各項工作都能有序開展，志愿者團隊給廣大員工們樹立了良好的精神榜樣。

各個場所及時消毒防護。公司食堂及后勤人員負責每天對食堂備餐區、用餐區、餐桌、餐具、公共走道和宿舍等場所進行消毒，疫情期間還特別將所有餐桌拉開距離，保持1米以上的距離，指定就坐位置，保證一桌一人。此次疫情防控工作中，給廠區辦公室、會議室、公共區域、員工宿舍消毒是最累的活，公司63歲的后勤服務人員老曹、50多歲的廠務工程師廖仁秋等同事都爭先恐后的要求給自己安排消毒任務，主動承擔了這一最累但是最重要的工作。公司4棟宿舍樓和2棟生產廠房共有將近230間房需每天早晚消毒，志愿者們每天背著20kg重的消毒水箱、提著需配比的消毒液在宿舍區、辦公區、公共走道進行消毒。試想下，平時我們徒手走遍4棟宿舍樓、2棟廠房都會腿腳酸痛，更何況還隨時背著幾十斤重的水箱，確保每個角落都要消毒到位，真是值得我們每一位學習的好榜樣！

全員摸排，加強廠區進出管理，排除疑情人員。從2月5日上午10點開始，公司正式執行封閉式管理，并于2月3日對公司春節期間在崗、以及節后提前返崗的共產黨員和中層骨干人員14天內的行程進行了排查統計，要求每位員工如實填寫了《疫情排查登記表》，包括近期接觸范圍、所使用交通工具、自身及家人是否出現身體不適等現象等等情況進行徹底排查；2月5日，公司疫情排查組對即將返廠的員工進行了初步摸底排查，對來自或者去過疫情重點地區的員工建立了重點監控表單，并規勸留在當地觀察，暫不返郴復工。2月8日開始，公司疫情排查組和疫情防控組成員共同在后門崗值崗，開始嚴格按返廠員工排查流程排查新返廠人員情況，只允許提前排查到崗名單中183人進廠；到崗名單之外員工必須經部門負責人或中心主任來后崗接，才開始后續審核；員工承諾書信息與摸底信息不一致的，判定為故意隱瞞的，必須部門負責人或中心主任到后崗接，才開始后續審核；判定隔離的標準為：1+8地區來公司的員工（滿14天隔離期并健康狀況正常的員工除外）；非郴州地區人員并乘坐公共交通工具的員工；感冒或咳嗽的員工。對于排查不符合入廠標準的人員進行勸返，若經醫院診斷為普通感冒但不方便到崗上班的人員，公司進行單獨隔離，隔離期間由固定志愿者給其送餐、測量體溫，公司免費提供餐補，并由專人統計監控隔離人員體溫等指標，直至完全解除隔離。

疫情就是命令、防控就是責任。華磊光電公司全體員工全力以赴地投入到抗擊疫情第一線，不忘初心、牢記使命，確保公司每位員工的生命安全和身體健康，公司領導更是直奔防疫工作現場，當面了解員工的心聲，確保各車間生產井然有序。此次疫情雖然形勢嚴峻，但是華磊光電全體干群眾志成城、團結一心，在大家的共同努力下，一定能打贏此次防疫戰，給大家一個安全健康的生活和工作環境。